В монографии сформулирована доктринальная концепция трудоправовой природы профессиональной деятельности судьи, осложненной публично-правовым статусом судьи как носителя особой государственной власти и публично-правовой автономией отправления правосудия как обязательного элемента его трудовой функции. Выявлены трудоправовые принципы, лежащие в основе правового регулирования профессиональной деятельности судей. Разработана подробная характеристика трудоправовых институтов, лежащих в основе данной деятельности и подтверждающих ее трудоправовую природу. Сформулировано понятие трудового правоотношения с участием судьи, исследована специфика его возникновения, изменения и прекращения. Монография предназначена для федеральных судей, субъектов права законодательной инициативы, профессорско-преподавательского состава университетов, аспирантов-юристов, а также для широкого круга читателей, интересующихся проблемами судебной власти и вектором развития ее научного и законодательного регулирования.

С распространением искусственного интеллекта в сфере труда и внедрением алгоритмического менеджмента в рабочие процессы растет значение вопросов, касающихся охраны персональных данных работников, требуя повышенного внимания как со стороны работодателей, так и со стороны контролирующих органов. Становящиеся все более очевидными проблемы, отражение которых можно обнаружить в судебной практике, повышают вероятность внесения в ближайшие годы поправок в трудовое законодательство для сохранения его эффективности в новых условиях. Изменения могут затронуть не только главу 14 «Защита персональных данных работников», но и статьи, включенные в иные главы Трудового кодекса РФ.

Сентябрь — это не про стресс, а про рост. Так говорят психологи и советуют стабильно двигаться к большим целям. Как же после лета вернуться в рабочий режим? Какие ставить задачи на осень? И почему важно придерживаться некоторых правил? Эксперты в интервью MIR24.TV назвали топ‑5 рабочих практик, которые помогут быстро вернуть продуктивность после лета.

В ходе регулярного мониторинга судебной практики по делам в творческой сфере, нами был проанализирован ряд судебных актов Московского городского по судебным делам работников различных театров города Москвы о признании их увольнения незаконным и восстановлении на работе. Нами была обнаружена «интересная» тенденция в оформлении работников театров, устоявшаяся схема их увольнения администрацией театров, которую рассмотрели в статье.

Статья посвящена проблеме формирования социально-значимых качеств у подрастающего поколения, что является одним из проблемных вопросов воспитательной работы. В частности, в статье рассмотрены основные аспекты и формы деятельности молодежного движения «Кибердружина». Рассмотрен педагогический потенциал проекта «Кибердружина» в контексте возможности формирования у молодежи социальных компетенций посредством включения ее в активную деятельность данного проекта.

В статье обосновывается тезис о том, что оказание бесплатной юридической помощи - ключевая государственная функция института адвокатуры.

После пандемии компании стали чаще практиковать удаленную работу своих сотрудников с использованием их личных компьютеров. В связи с этим возросло количество рабочих сообщений как в корпоративной почте, так и в мессенджерах, привязанных к личным номерам телефонов или аккаунтам сотрудников. Также для пересылки файлов многие выбирают общедоступные инструменты: аккаунты в соцсетях, облачные хранилища и пр. Насколько такой способ коммуникации вписывается в политику компаний о защите персональных данных и сохранении коммерческой тайны? Каков статус подобной переписки: является ли она частной, или же работодатель вправе контролировать ее для предупреждения утечки конфиденциальных сведений?

В статье анализируется проблема структурного неравенства, порождаемого действующей моделью формирования страховой пенсии в Российской Федерации.

Несмотря на исторический минимум уровня безработицы (2,3 %, по данным Росстата), российские компании испытывают острую нехватку квалифицированных кадров. Особенно актуально это для сфер IT, здравоохранения, агропромышленности и производства. Причины кадрового голода — в сочетании экономических, демографических, политических, инновационных и других факторов, в связи с чем предлагается ввести в трудовое законодательство «временный адаптивный режим труда». Ввиду этого авторами проведен анализ действующего законодательства, международных стандартов, зарубежного опыта, а также законопроекта по данному вопросу и предложены пути решения указанной проблемы.

Что ждет сотрудников складов Wildberries, приостановивших работу в Краснодаре и Невинномысске