Удаленная работа с 1 января 2021 года
Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» внес поправки в главу 49.1 ТК РФ, вступающие в силу с 1 января 2021 года.
В частности, в нем закреплено определение термина «удаленная работа», таким образом дистанционная и удаленная работа официально стали синонимами. При этом трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться работа дистанционно на постоянной основе либо временно, чего раньше в указанной главе ТК РФ не было.
Установлены нормы об обязанности работодателя обеспечить дистанционного работника необходимым для выполнения работы оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и т. д. Работник вправе с согласия или ведома работодателя использовать свои оборудование и средства защиты информации, при этом работодатель должен выплатить компенсацию за использование указанных средств, а также возместить расходы, связанные с их использованием. Порядок, сроки и размеры возмещения должны быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюзной организации, трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).
Также работа в дистанционном формате не может являться основанием для снижения работнику заработной платы. Вместе с тем, установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Например, договор может быть прекращен, если работник не взаимодействует с работодателем по вопросам трудовой функции более двух дней подряд без уважительной причины со дня поступления запроса работодателя (если другой более длительный срок не предусмотрен порядком взаимодействия работодателя и работника). Также трудовой договор может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если работать в другой местности станет невозможно на прежних условиях.
Однако, несмотря на отсутствие ранее в норме закона указанных уточнений и деталей, работодатели, тем не менее, использовали все эти «новшества» на практике, особенно это было явно видно в период начала пандемии коронавирусной инфекции. И надо сказать, формат удаленной работы в данный период, который, казалось бы, был вынужденной мерой, сегодня уже стал потребностью в дистанционном труде во многих отраслях экономики в силу своего удобства во всех отношениях и некоего компромисса для обеих сторон трудовых отношений. Скорее всего, за этим будущее.
Похожие материалы
-
«Новый ГОСТ для руководителей» - полный разбор и реальные...
Даниил Балясов18.08.20260 -
Новый российский закон о дистанционной работе
Александра ПоповаЮрист13.04.20212 -
Непрерывно действующая организация - что это в обычной...
Яков Леухин09.04.20201 -
Переход на электронный кадровый документооборот
Алексей КондратовЧастная практика10.03.20201 -
Лед тронется? Приравнивание статуса главы...
Ольга Тянгаева17.03.20150 -
Конкуренты переманивают сотрудников. Как установить правила...
Анна Иванова25.11.20131
-
-
-
11.01.2021 - 21:35 Константин АнисимовКомментарий скрыт автором или модератором.1свернуть комментарии (2)
-
11.01.2021 - 21:40 Ирина Куролес автор » Константин АнисимовНу здесь как посмотреть - в энергетике и ресурсодобыче самая что ни есть удаленная работа - она сильно удалена как от офиса, так и от дома)0
-
-
11.01.2021 - 23:23 Кирилл Соколов
«И надо сказать, формат удаленной работы в данный период, который, казалось бы, был вынужденной мерой, сегодня уже стал потребностью в дистанционном труде во многих отраслях экономики в силу своего удобства во всех отношениях и некоего компромисса для обеих сторон трудовых отношений.»
На самом деле "высиживание до конца рабочего дня" уже давно не актуально для ряда специальностей. То с чем удаленно справлялись фрилансеры спокойно могли справляться и работники. Но работодатели привыкли относиться к работникам как к быдлу. Мол, раз я плачу тебе деньги, то на восемь часов ты принадлежишь мне. Да, у тебя формально прописаны, какие-то трудовые обязанности, но если что-нибудь понадобится (погрузить какие-нибудь коробочки, притащить фляги с водой для кулера, украсить помещения к новогоднему празднику и т.п.), то ты будешь это делать. Работник, помимо того, что он просто "работник", он еще и бесплатный ресурс.1свернуть комментарии (2) -
11.01.2021 - 23:55 Ирина Куролес автор » Кирилл СоколовВ чем-то Вы правы, но есть один нюанс - когда работодателю нужно что-то сделать здесь и сейчас, то с этой просьбой он может обратиться только к работнику. У фрилансера этот работодатель со своими срочными делами должен будет встать в конец очереди по системе канбан, да и то, с непонятным результатом.0
-
12.01.2021 - 0:20 Кирилл Соколов » Ирина КуролесСуществуют риски, существует SLA. (который надо внедрять и платить за это деньги).
А когда работник живет с осознанием того, что его могут вызвать на работу даже из отпуска - это не нормально.
В Германии на предприятии ночная смена ремонтников всю ночь играет в карты и все об том знают. При этом никому не приходит в голову заявить, что мол пусть чем-нибудь еще займутся, раз у них столько времени есть. Если кто-то наладит оборудование так, что оно не выходит из строя, то он хорошо выполняет свою работу. Но у нас такое невозможно. "Как смеет этот смерд отсидеть всю смену ничего не сделав!". Надо срочно резать зарплату, сокращать штат и вписывать в должностную инструкцию дополнительные обязанности.1
-
-
