Проблемные вопросы вкладов в имущество хозяйственных обществ. Как оспорить решение собрания, если другие участники не обосновали экономическую цель вклада. Примеры формулировок для договора добровольного вклада с условием о возврате. Правила поведения в предбанкротном состоянии. 

В статье рассматривается подход Италии к регулированию отношений в корпоративных группах и параметрам ответственности директоров, находящихся на разных уровнях корпоративной структуры. Итальянский подход примечателен своей гибкостью и наличием оценочных категорий. Связь между отдельными компаниями устанавливается с помощью концепции управления и координации, включающей в себя разные средства контроля. При наличии управления и координации контролирующие лица — основное общество и его директора — должны действовать в интересах подконтрольного общества и придерживаться стандартов надлежащего корпоративного управления, как управляющие чужим делом. При этом допускается ограниченное негативное влияние на подконтрольное общество, оправдываемое концепцией группового интереса и доктриной Розенблюма. В то же время причинение ущерба подконтрольному обществу недопустимо без предоставления ему, его участникам и кредиторам надлежащих компенсационных преимуществ. Такие правила позволяют определить параметры ответственности директоров в группе компаний и использовать имеющийся зарубежный опыт для отечественного регулирования, в котором нет специальных положений на этот счет.

В монографии исследуется действие принципа добросовестности в корпоративном праве, а точнее – специфика, особенности его действия и наиболее заметные направления кристаллизации. В трех главах исследования рассматриваются такие фундаментальные вопросы, как сущность принципа добросовестности, деление принципа на подвиды (специальные проявления), подходы зарубежных юрисдикций к определению принципа, система и роль принципа в российском праве, соотношение принципа с категориями вины, противоправности, разумности, осмотрительности. Большая часть исследования посвящена особенностям корпоративных правоотношений, детерминирующим специфику действия принципа добросовестности: управленческому характеру отношений, множественным разнонаправленным интересам, агентской проблеме и принципу большинства.