Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться .
 
 
 
закрыть
Информация
Чтобы оставить комментарий на www.zakon.ru, необходимо зарегистрироватся.
закрыть
Information
Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator@igzakon.ru . We will be happy to assist.
Надежда Колясникова Александровна юрист
 
Надежда Колясникова Екатеринбург ООО "Уралплит"
 
Надежда Колясникова читать блог

Отличие трудового договора от гражданско-правового по разъяснениям Верховного Суда РФ. В чём ещё имеются отличия трудового и гражданско-правового договора

13.03.2018 — 19:00

Не так давно появилось определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 года № 34-КГ1710, где он дал разъяснение по отличию трудового и гражданско-правового договора (договор возмездного окозания услуг). В определении ВС РФ указал на существенные нарушения нижестоящими судами норм материального и процессуального права, которые повлияли на принятие правильного решения по делу. Суды, вынесшие решение и постановление по делу, исходили из того, что доказательств возникновения трудовых отношений не было.  Не было заключенного трудового договора,  трудовую книжку работник не предоставлял, также не указал какую трудовую функцию он исполнял. Как указал ВС РФ, что главным отличием между договорами трудового и гражданско-правового характера является:

 1) По договору возмездного оказания услуг, работник выполняет за установленную плату определенную работу за определенный срок, а по трудовому договору работник выполняет свою трудовую функцию, установленную работодателем. 

2) По договору возмездного оказания услуг, является именно оказанная услуга, которую оказал работник один или несколько раз, а по трудовому договору работник именно выполняет трудовую функцию каждый день, то есть проявляется сам трудовой процесс. 

3) Риски по гражданско-правовому договору лежат на исполнителе, а по трудовому договору на работодателе.

 Хотелось бы добавить, что на основании ст. 56 ТК РФ, заключение трудового договора между сторонами регулируется нормативно правовыми и локально  правовыми актами, это следует учесть при заключении договора. На основании  нормативно правовых и локально  правовых актов, это может быть внутренний трудовой регламент компании, регулируются именно трудовые отношении, что является подтверждением этих отношений. Внутренний трудовой регламент компании включает в себя условия, на которых работники выполняют трудовые обязанности. В регламенте должны быть прописаны, как указывал отдельно ВС РФ  тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции. 

Договор возмездного оказания услуг  на основании Письма ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 "О рекомендациях по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров" сравнивают с договором подряда, так как оказывается конкретное индивидуально-определенное задание или услуга. Работники, оформленные по гражданско-правовому договору сами определяют способ исполнения услуги или заказа, для них важен конечный результат труда. Однако, на основании ст. 779 ГК РФ п.1. достижение результата и передача его заказчику в предмет договора возмездного оказания услуг не входят, и как правило эти услуги не имеют материального выражения и потребляются в процессе их оказания. Поэтому говорить о том, что по договору возмездного оказания услуг важна именно оказанная услуга, а по трудовому договору сам процесс не стоит, так как эта услуга может быть и не оказана. Как по трудовому договору, так и по договору возмездного оказания услуг важен сам процесс, только процесс по  трудовому договору закреплен трудовой функцией, указанной в договоре, внутренних трудовых регламентах компании, а процесс по договору возмездного оказания услуг не закрепляется никакими нормативно правовыми и локально правовыми актами компании. Процесс по договору возмездного оказания услуг, это свободный, самостоятельный процесс, который не связан между сторонами никакими трудовыми отношениями.  Так что при трудоустройстве на работу, нужно также исходить из внутренних трудовых  регламентов или распорядков компании.

  • 5916
  • рейтинг 2

Похожие материалы

Комментарии(15)

Написать комментарий
  • Radik  Lugmanov юрист
     
    Radik Lugmanov Санкт-Петербург
     
    14.03.2018 - 8:24 Radik Lugmanov
    Когда-то давно, я изменил практику ВС РК по делам о признании договоров подряда (об оказании услуг) трудовыми договорами. Эпическая была битва...
    0
    свернуть комментарии (3)
    • Vladimir V Vizincev участник
      14.03.2018 - 10:31 Vladimir Vizincev   »   Radik Lugmanov
      Ваш опыт интересен и нужен мне. Сейчас лично столкнулся с системой. Никому ничего не надо - прокуратура, минобрнауки, роструд, ПФР, налоговая,ГИБДД, Москалькова, все устранились.
      Нечаев ответил: - оснований для пересмотра не усматривается.
      finita la commedia.
      0
    • Надежда Александровна Колясникова юрист
       
      Надежда Колясникова Екатеринбург Помощник юриста, ООО "Уралплит"
       
      14.03.2018 - 18:57 Надежда Колясникова автор   »   Radik Lugmanov
      Интересно узнать, можно ли это посмотреть где-нибудь?
      0
      • Radik  Lugmanov юрист
         
        Radik Lugmanov Санкт-Петербург
         
        14.03.2018 - 18:58 Radik Lugmanov   »   Надежда Колясникова
        Не знаю даже... порыться где-то в практике ВС РК.
        0
  • Vladimir V Vizincev участник
    14.03.2018 - 10:15 Vladimir Vizincev
    https://zakon.ru/discussion/2017/04/16/v_voprosah_oplaty_truda_rabotnikov_nachisleniya_pensij_i_posobij_otkazat_chast_vtoraya_pechalnaya. Коллеги, здесь я писал на указанную тему. На мой взгляд суд в 2017 году создал немыслимый прецедент, позволив де-факто руководителям образовательных учреждений не отвечать за процесс и результаты своей деятельности.
    Исходя из личной практики, я был уверен, что будет именно так, но в нашем случае корабль ушёл!
    Сейчас готовлю заявление о пересмотре вступивших в силу решений по новым обстоятельствам, но ...
    Коллеги, если есть конструктивные идеи или предложения, как в конкретном деле повлиять на систему, буду признателен за помощь.
    0
    свернуть комментарии (2)
  • Vladimir V Vizincev участник
    14.03.2018 - 10:18 Vladimir Vizincev
    "...в вопросах оплаты труда работников, начисления пенсий и пособий". Отказать.
    Обсуждение на этом сайте.
    0
  • Шавкат  Айходжаев юрист
     
    Шавкат Айходжаев Санкт-Петербург Частная практика
     
    14.03.2018 - 15:50 Шавкат Айходжаев
    https://zakon.ru/blog/2017/11/13/pesnya_pro_zajcev_ili_kak_mintrans_sovet_po_kodifikacii_udivil#comment_418239
    1
  • Шавкат  Айходжаев юрист
     
    Шавкат Айходжаев Санкт-Петербург Частная практика
     
    14.03.2018 - 19:32 Шавкат Айходжаев
    http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=ARB;n=515230#032937389659513117
    1
  • Шавкат  Айходжаев юрист
     
    Шавкат Айходжаев Санкт-Петербург Частная практика
     
    14.03.2018 - 20:36 Шавкат Айходжаев
    Vladimir, сюда еще втисну Анны опыт в помощь..

    https://zakon.ru/blog/201...grazhdansko-pra
    1
    свернуть комментарии (2)
    • Надежда Александровна Колясникова юрист
       
      Надежда Колясникова Екатеринбург Помощник юриста, ООО "Уралплит"
       
      14.03.2018 - 21:07 Надежда Колясникова автор   »   Шавкат Айходжаев
      Спасибо.
      1
    • Vladimir V Vizincev участник
      14.03.2018 - 22:24 Vladimir Vizincev   »   Шавкат Айходжаев
      Шавкат, спасибо, там я уже отметился. Обратите внимание, что в моём случае речь идёт об отношениях в области профессионального образования - сфере с обязательным лицензированием.
      Лицо, которое лично участвует в образовательной деятельности, может осуществлять такую деятельность только по правилам ТК РФ и ФЗ"Об образовании в РФ". Суд эти нормы проигнорировал.
      0
  • Шавкат  Айходжаев юрист
     
    Шавкат Айходжаев Санкт-Петербург Частная практика
     
    14.03.2018 - 23:46 Шавкат Айходжаев
    Хорошо, посмотрю. Довод "только по правилам ТК и ФЗ "об образовании в РФ" - заставил меня задуматься.

    По-моему, на том же (только) основаны правоотношения между лицензированной деятельностью охранного предприятия и частным охранником. Только трудовой договор!
    0
  • Vladimir V Vizincev участник
    15.03.2018 - 10:41 Vladimir Vizincev
    Уважаемый Владимир Витальевич!
    Департамент государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров
    и ДПО Минобрнауки России рассмотрел Ваше обращение и в части своей
    компетенции сообщает.
    Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
    № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон
    № 273-ФЗ) сетевая форма реализации образовательных программ обеспечивает
    возможность освоения обучающимся образовательной программы с использованием
    ресурсов нескольких организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
    в том числе иностранных, а также при необходимости с использованием ресурсов
    иных организаций. В реализации образовательных программ с использованием
    сетевой формы наряду с организациями, осуществляющими образовательную
    деятельность, также могут участвовать научные организации, медицинские
    организации, организации культуры, физкультурно-спортивные и иные
    организации, обладающие ресурсами, необходимыми для осуществления обучения,
    проведения учебной и производственной практики и осуществления иных видов
    учебной деятельности, предусмотренных соответствующей образовательной
    программой.
    06 - ПГ-МОН-58069
    2
    В соответствии с пунктом 20 статьи 2 Федерального закона № 273-ФЗ
    к организациям, осуществляющим образовательную деятельность, приравниваются
    индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную
    деятельность, если иное не установлено законом.
    Согласно части 2 статьи 21 Федерального закона № 273-ФЗ на индивидуальных
    предпринимателей, на их обучающихся, на педагогических работников, занятых
    в организациях, осуществляющих обучение, или у индивидуальных
    предпринимателей, распространяются права, социальные гарантии, обязанности
    и ответственность образовательных организаций.
    Профессиональное обучение водителей транспортных средств осуществляется
    на основании соответствующих примерных программ профессионального обучения
    водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий,
    утвержденных приказами Минобрнауки России от 26 декабря 2013 г. № 1408
    «Об утверждении примерных программ профессионального обучения водителей
    транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий», от 12 мая
    2015 г. № 486 «Об утверждении примерных программ переподготовки водителей
    транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий».
    В соответствии с частью 1 статьи 91 Федерального закона № 273-ФЗ
    образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии
    с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов
    деятельности с учетом особенностей, установленных статьей. Лицензирование
    образовательной деятельности осуществляется по видам образования, по уровням
    образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки
    (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования.
    Согласно части 2 статьи 91 Федерального закона № 273-ФЗ соискателями
    лицензии на осуществление образовательной деятельности являются
    образовательные организации, организации, осуществляющие обучение, а также
    индивидуальные предприниматели, за исключением индивидуальных
    предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность
    непосредственно.
    06 - ПГ-МОН-58069
    3
    Порядок лицензирования образовательной деятельности, осуществляемой
    образовательными организациями, установлен Положением о лицензировании,
    утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 октября
    2013 г. № 966 «О лицензировании образовательной деятельности»
    (далее - Положение).
    Подпунктом «е» пункта 7 Положения установлено, что лицензиат
    при осуществлении им образовательной деятельности по программам подготовки
    (переподготовки) водителей автомототранспортных средств обязан иметь в наличии
    согласованные с Государственной инспекции безопасности дорожного движения
    Министерства внутренних дел Российской Федерации программы подготовки
    (переподготовки) водителей автомототранспортных средств, трамваев
    и троллейбусов, а также ее заключение о соответствии учебно-материальной базы
    установленным требованиям.
    С учетом изложенного, реализация основных программ профессионального
    обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий
    и подкатегорий возможна только при наличии лицензии.
    Вместе с тем в силу положений части 1 статьи 21, части 3 статьи 32 и частей 1
    и 2 статьи 91 Федерального закона № 273-ФЗ индивидуальные предприниматели,
    осуществляющие образовательную деятельность непосредственно, осуществляют
    указанную деятельность по основным программам профессионального обучения
    без получения ими лицензий на осуществление образовательной деятельности.
    Таким образом, организации, осуществляющие образовательную деятельность
    по реализации основных программ профессионального обучения водителей
    транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий, могут
    осуществлять взаимоотношения в сетевой форме с индивидуальными
    предпринимателями, приравненными к организациям, осуществляющим
    образовательную деятельность, кроме индивидуальных предпринимателей,
    осуществляющих образовательную деятельность непосредственно.
    Указанная позиция изложена Минобрнуки России в письме от 18 сентября
    2015 г. № АК-2726/06 «О направлении разъяснений».
    06 - ПГ-МОН-58069
    4
    Дополнительно информируем, что в соответствии с частью 7 статьи 28
    Федерального закона № 273-ФЗ образовательная организация несет ответственность
    в установленном законодательством Российской Федерации порядке
    за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных
    к ее компетенции, за реализацию не в полном объеме образовательных программ
    в соответствии с учебным планом, качество образования своих выпускников,
    а также за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной
    организации.
    V
    Заместитель директора департамента / V/ С.А. Картошкин
    М.Н. Зырянова
    (495)629-88-37
    06 -
    0

 
Чтобы оставить комментарий, вам надо авторизоваться. Текст комментария будет сохранен.

Если вы еще не зарегистрированы на Закон.ру, то сохраните текст комментария и зарегистрируйтесь.